Férias CLT período

Trabalhamos o ano todo esperando chegar esse dia, que é um dos mais queridos de todos os tempos, as férias.
Porém, muitas dúvidas sempre surgem quando se fala sobre esse assunto, porque os trabalhadores não conseguem ter o acesso as informações necessárias. A primeira coisa que todos têm que saber, é que está previsto tanto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto na Constituição Federal (CF) que com um ano de serviço continuo é necessário que o trabalhador faça gozo de um mês de férias, que são proporcionais àquele tempo de serviço realizado, assim como o 13º salário e todos os outros privilegio que o empregado possui.
A CLT é um documento que possui leis que o empregador e o empregado devem saber. Nele é explicado como essas férias podem ser retiradas, entre outras coisas que você deve saber.
E não pense que não tem direito, porque até mesmo um empregado que não tem a carteira assinada pode fazer gozo das mesmas. Isso é importante para que possamos entender o valor que a mão de obra exercer sobre nosso país.
Para que você tenha direito a férias, faça um comunicado dos dias que você pretende descansar para que a empresa possa se programar para que você tenha seus dias de descanso, sem ter tanta preocupação com o seu setor.
Uma das dúvidas mais frequentes é se as férias são ou não remunerada. Pois bem, as férias é sim um período remunerado. Quem tem benefícios como vale transporte, vale alimentação, sofrerá um pequeno reajuste nesse tempo, porque se subentende que você está em casa, e não precisa usufruir de meios de locomoção para ir até o seu serviço.
Não há segredo nenhum. As férias são um direito seu e devem ser retiradas da melhor forma possível.